ANALISTA PLENO - INOVAÇÃO E PERFORMANCE - GOIÂNIA/GO || STAFF
Descrição da vaga
Somos a Tahto, uma empresa com uma nova mentalidade de negócios, que usa a tecnologia não apenas para criar soluções de atendimento ao cliente, mas para manter o ser humano no centro de tudo o que fazemos. Somos mais de 12 mil colaboradores espalhados em 4 estados do Brasil, pessoas de todas as diversidades, culturas, raças, gêneros, e que são valorizadas pela sua história.
Para compor ainda mais esse time de sucesso, buscamos talentos que nos ajudem a ser uma empresa protagonista em transformar a vida de pessoas com soluções em tecnologia e inovações, sempre com muito tato, empatia e qualidade. Se você tem esse perfil e é movido por desafios e novas conquistas, venha fazer parte do nosso time!
A Tahto valoriza o potencial dos seus colaboradores e por isso conta com um programa de oportunidades internas, voltado para quem busca crescimento e desenvolvimento profissional. Você pode ser um deles!"
Contamos com o seu calor humano e a sua atitude imaginativa para juntos escrevermos uma nova história. A Tahto é tecnologia, calor humano, criatividade. A Tahto somos nós!
#soutahto
Responsabilidades e atribuições
- Acionar e cobrar as áreas parceiras em devolutivas relacionadas a “dicas” e demais campanhas;
- Analisar os relatórios e gerar informes/análises semanais para o Gestor (Coordenador de gestão);
- Apoiar na análise de Gestão e Central de Trocas;
- Construir, propor, validar e realizar o processo de pactuação de metas e limites propostos para os programas, respeitando os prazos previstos, a política e a metodologia definida pela TAHTO
- Apontar desvios e oportunidades no alcance das metas e limites propostos, bem como reunir com Comitê Executivo para definição e acompanhamento dos planos de ação para atingimento de resultados corporativos e individuais;
- Elaborar e desenvolver relatórios, gráficos e apresentações de resultados semanais e mensais;
- Relacionar-se com todas as áreas de apoio e operações da companhia, bem como áreas pares no Grupo OI;
- Buscar soluções que nos permitam ser competitivos ao mercado, com empresas do mesmo segmento;
- Garantir a confiabilidade das informações de relatórios, planejando no momento de desenvolvimento até a execução final;
- Atuar na aplicação de boas práticas para o melhoramento contínuo dos sistemas desenvolvidos, provendo melhoria continua;
- Prestar apoio na implantação de novos projetos, atendendo a estratégia e necessidades da organização;
- Analisar junto com o seu superior a viabilidade técnica para implantação de novas funcionalidades e serviços solicitados, verificando a possibilidade de implementação;
- Analisar e acompanhar a execução de aprofundamentos em KPI´s acordados;
- Executar demais atividades correlatas com a função.
Requisitos e qualificações
- Ter no mínimo 18 anos de idade;
- Ensino Superior Completo;
- Desejável cursando pós graduação/especialização nas áreas de Gestão Financeira, Controladoria, Gestão Empresarial, Planejamento Empresarial ou área afins;
- Desejável experiência preferencialmente em empresas de Setor de Contact Center, Telecom e Tecnologia;
- Desejável conhecimento intermediário de processos de terceirização de serviços de empresa de Call Center;
- Conhecimento intermediário em Pacote Office;
- Capacidade intermediária em análise e diagnóstico;
- Habilidade intermediária em estabelecer estratégias e diretrizes;
- Conhecimento intermediário na metodologia PDCA, BSC (Balance Score Card) e GDP (Gerenciamento por Diretrizes);
- Elaborar, analisar e interpretar KPI's;
- Desejável conhecimento básico e vivência em normas e certificações.
Competências comportamentais:
- Criatividade
- Analítico
- Raciocínio lógico
- Planejamento
- Solução de problemas
- Relacionamento interpessoal
Informações adicionais
Benefícios
Auxílio Creche por filho até 05 anos completos;
Auxílio Filho Excepcional - Até 95% do salário mínimo vigente;
Plano de Saúde e Odontológico;
Seguro de vida;
Vale Transporte;
Vale Alimentação e / ou Refeição;
PPR - Programa de Participação nos Resultados;
A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste Excel / Case Técnico
- Etapa 3: Entrevista com RH | Pesquisa Comportamental P.I
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Avaliação RH
- Etapa 6: Contratação
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